其基本的目标是实现精神控制，我将过程做了如下计划：

第一步：由寝室负责人组织，发展人按照性别和性格特点确定人员陪护新人，必须让新人感受到朋友异乎寻常的热情和温暖，感受到知冷知热的嘘寒问暖，有免吃免住的南华近郊旅游，在这一天过程中，不提任何公司的事情，只谈朋友感情、谈事业，谈工作的不如意和希望，让对方稳住情绪，并摸清新人的思想动态，负责人必须有效解决针对性的性格分析，及时反应新人的思想动态，找到突破口，为正式洗脑奠定基础。

第二步：参观弹指商场，由陈小琼介绍公司发展情况，介绍致富模式。利用公司的包装，打消新人对公司运作真实性和合法性的怀疑。

第三步：串门和拜访。将新人安顿在已有成员的房间里，最好有两三个类似的新人，由发展人或者寝室负责人找借口带着去串门和拜访其他邻居。这个过程中，以洗脑为目的的讲课开始。其中包括同等级的新人交流，高级别的主任和经理上课，主要内容集中在激发新人对现状的不满，如身份地位不高、收入不高，启发不满后并表示对新人同情，从而得到新人的信任。

第四步：成功学和资本运作方式。随着新人逐渐进入状态，课程及时变化。将一些通俗经济类读物，成功学和企业及股票相关典型案例的讲解，紧紧抓住新人想一夜暴富的心理需求。等到时机合适，主任或者经理就会开始向新人灌输资本运作的方式和融资上市等虚无缥缈的前景，为新人指明一条没有风险，只靠说说话聊聊天就能暴富的难得途径。

我还考虑加入一些活动，就是包装几位成功人士到展馆来讲解，或者让他们参加一些郊游，见见成功人士的样子。

想来想去，我觉得可以安排郑策和吴敏，他们都有车，也见过大世面，而且按照目前的运作方式，以后我和他们都不直接与线上的人见面，通过这种方式出现，一定能激发新人的情绪冲动的。

如果说很多新人听到成功学故事还不以为然的话，那么这些加入活生生的现实案例一定会让新人彻底沦陷。

第五步：营造奋斗的假象。学习其他公司的“晨练”和“读羊皮卷”，读一些关于成功学和营销学方面的书、站军姿、即兴演讲，其目的就是为了让新人感受自己是在为一个崇高的事业而奋斗。传销人员的生活是完全模式化的，新人进入后，很快就会被模式化的生活同化，由于大家都同甘共苦过，新人进而会对其他人说的话产生一种认同感。

第六步：交钱或者劝其离开。经过如此几天的洗脑，大部分新人会深信不疑，交钱加入公司，而新人一旦交了钱，就从精神与物质上被双重控制住，我相信已很难摆脱这个骗局了。面对仍然在犹豫的新人，我们再区别对待，有发展潜力(有钱的)的新人，再做工作，由我或者几个管理人员亲自出马做思想工作，直到被同化。没有发展潜力的(没钱的)，直接劝其离开，这样对公司来说反而可以宣传，说公司并不是一般人想加入就能加入的。

第七步：交钱不是终结，发展新人才是积累财富的可靠出路。这点很重要，当成为公司一员之后，必须让其认识到还得继续发展新人，要解决关于骗的认识问题，要解决如何选择发展对象的问题，要解决如何才能沟通的问题，达到吸引对象，骗其加入的目的。

我相信，通过这样七个步骤，每个进来的人都能感受到自己一步步的改变，但一切又是自然而然，我得让他们变得疯狂，变得偏执，变得只相信公司的理论，变得听不尽其他一切对公司不利的言论。

当一个新人被洗脑后，他就得马上去洗别人的脑，这样的流程就能达到公司人员的迅速扩张，公司的人和钱也会进入一个爆炸式的发展。

我将四个人的所有培训分别指向这七个步骤，让
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 混在传销女人窝 最新章节第205章 洗脑七步,网址：https://www.zuimeng.net/301/301246/205.html