。这不符合实事求是的工作要求是种对上级机关对古川人民很不负责的工作态度。2、所提的意见中大家想想有几点意见可以对我们的现行人事制度有真正意义上的改进？它可以帮助我们改进哪些个方面？也许有人会感觉我讲的有点过了那么请大家好好想想我们为什么坐在这里？我们坐在这里的目的是什么？大家刚参加工作时也是这种态度吗？所以今天这个会开的不够务实因为它耗费了我们前后将近一个小时却没有解决多少问题。

但从另一个方面来看我们又有很大的进步我们会议上的套话空话少了！开会时候的茶水话少了！同样互相扯皮的话怪话也少了！这也是我们政府机关进步的表现。

下面请各位常委重新花费五分钟再来讲讲人事制度上现存有没有不足的地方？如果有具体体现在什么方面？”

龙海波心中积了一股强烈地郁气他的手几次都差点控制不住挥舞起来想把已经到了嗓子眼的话吼出来。他要问问尹扬凭什么这样粗暴的对待自己一个县委副书记和古川县长？他不懂得尊重同志吗？但他死死地压住心里的邪火他不能够在常委面前和尹扬生冲突这样对古川的工作实在太不利了。

听到尹扬的讲话完了他长长的调整了一下自己心情和语气很认真地说：“刚刚尹书记批评的对！我们是要好好改自己的毛病。我们在很多时候都在讲一些不会犯错误的空话和套话。一大群人坐在一起讨论着所谓的工作花费了大量的时间和精力事实上却没有解决什么实质性的问题这不仅是作风上存在的问题。更是我们观念上存在着落后僵硬的问题！

好了言归正传。我就先讲讲我个人对我们现在人事制度的看法。有什么疏漏或同志们不同意的地方请大家指出来我们共同讨论！先我个人认为我们在干部选拔考核上缺乏公开与透明现在基本上是上级领导决定组织考察然后常委讨论就定了基层群众和干部基本上没有什么言权。这不利于我们选拔干部的公正与客观……”

在龙海波的带头下大家的言都比较积极客观也大胆的涉及了一些实质性的问题。在这个基础上常委会通过了一系列的人事改革的试行制度。其中涉及到人事提名、考核、和竞选的具体细则上的改动。组织部门的工作以后将重点放在对整个过程的监督和核实上他们将对是否严格履行相关程序？考评是否公开公平公正？结果是否符合相关制度的要求？人民群众是否真正行使了自己的权利？考评材料的真实度复核和调查以及人事程序的组织、宣传和相关情况的集中等等。

龙海波开完会后已经晚上九点多了回到家里心中的怒火再也克制不住了狠狠地甩了几只杯子。

泄完情绪后他把自己关进书房他开始思考整件事情。龙海波很少在自己心情波动的时候思考问题。他总是想办法先把自己的情绪安抚下来然后才静静地在一个角落闭上眼睛陷入沉思。这可能也是他总能够在复杂地情况下做出对自己最有利的判断和选择而且很少出现错误的原因之一吧！

龙海波先在思考今天下午会议的情形他仔细的回忆会议的每一个细节。

会议上的几个议题会前何主任就已经给自己通过气并且下了一些相关的资料也把尹扬的指示和要求讲清楚了。自己也花了很多心思仔细琢磨了尹扬的会议的目的和他一贯的做事风格、习惯等等做了充分的准备。他准备了大量的材料和观点只等看尹扬在会议上的态度他就准备以相关的材料和观点给予支持和配合。自己似乎没有什么遗漏啊？唯一没有想到的是尹扬在会议上突然给出每个人五分钟言时间的要求自己连铺垫的余地都没有更没有想到尹扬会这么不客气的打断自己的讲话失策啊！

不过后面自己的表现应该还可以基本上没有犯什么错误。而且因为自己准备充分在一定程度上自己为尹扬的后面的言奠定了基础也为顺利的在常
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